无经验的应届生怎么进入互联网公司做运营？无经验的应届毕业生，可以从实习生开始，大公司只要有学校招聘，可以去面试，然后在互联网公司里面慢慢的学习做起就可以

　　无经验的应届生进入互联网公司做运营这个行业前，一定要想清楚自己想往哪个方向发展，了解清楚哪个岗位最适合自己，这样会事半功倍。如果你一开始不清楚，就去去招聘网站看看运营岗位的职位要求。

　　互联网运营是运营的总称，这里面主要包括新媒体运营、内容运营、活动运营、用户运营、社区运营、社区运营等多种细分岗位。运营的种类很多，方向也很多，大致分为20种左右，有新媒体运营，用户运营，产品运营，活动运营，短视频运营等。

　　有这么多种细分的运营岗位，最适合无经验的应届生首选就是新媒体运营。因为相比较其他的细分岗位，新媒体运营对无经验的人来说，要求不高，只要懂些相关的项目经验即可。

　　新媒体运营也涉及到投放、产品网站运营、等岗位相关技能，在这个运营岗工作两三年，等到能力体系都完善的时候，就能熟练的做好这个新媒体运营。

　　没有经验，其实也可以加入互联网运营岗位，运营的岗位，在某种意义上来说。它就是催生出来的，原来的经营要看新闻信息，做网站的小编或视频创作剪辑。但是现在同行太多，大家做得也差不多，那么现在的运营。就是多功能，什么都会做，做与别人有区别的，那就是交叉工作，对数据负责。

　　运营经验特别重要，如果是无经验的应届毕业生，可以从实习生开始，大公司有学校招聘，可以去面试。假如是转行者，时间充足，精力充沛，最好先找专业的运营书籍搭建最基础的知识框架体系，如《运营之光》、《如何从零开始学运营》。这种学习方式，这种学习方式效率有点低。

　　如果时间紧迫，想高效进入，但自己学习能力有点弱。坚持不下来，需要有人监督。最好的方式就是找套系统的课程，专业的人把顺序和路径整理好，有现成的学习计划，还有人一直进行指导。

　　那最好的就是学习《by the way》这套课程吧！，如果这套课程再加上社群、实际操做就更好了，社群里有人一起讨论、交流、坚持；会直接让你快速检验知识学习得效果，这样就能快速建立属于自己的一套基本运营的认识。小伙伴们，你们有更好的方法吗？欢迎加入讨论！

　　中广核，首先要申明的是并不是一个公司，而是一个集团公司，旗下包括：运营公司、工程公司、设计公司、广利核（北京）、核电服务等，但广核招人时还会帮助一些其他业主公司招一些人，如台山业主、红沿河业主等。

　　首先说运营：运营公司现在的主体在深圳大亚湾，现在的主要工作地点也是大亚湾，但是随着各分基地的建设，以及运营公司大运营的实现，工作地点也会不太稳定，可能是这几年这里，过几年另一个地方。待遇方面是运营公司是最好的，毕竟运营公司现在相当于业主公司，其它广核的公司相当于运营商。他的年薪有传说中的那么高，而且每年各科室会组织外出玩。培训方面比较完善，一般员工有一年以上的培训，这种培训可能是工作前或者中。

　　工作压力比较大如果搞操作的话，培训考试比较多，前两年都是考试培训，大概两年左右后才正式操作，操作七年后可能要换岗。一般一个操作工最多七年。在这七年中，可能你睡觉都会想着那些操作按钮，因为按错一个可能你在广核的前头就毁了。据称那些人睡觉做梦都会想着那些按钮。当然这之中会随着你的考试、操作岗位级别会增高，工资也会增加。但是有些岗位可能比较清闲。晋升方面，因为该公司人才济济，你的晋升会相当的慢，除非你能力出众。据称那里面的海龟、硕博相当多。一般签约五年，进去后比较难出来。

　　工程公司： 如果你是土木建筑的人，我觉得最好还是工程公司。工程公司是广核最大的承包商，包括核电站的建设，核设备的采购、安装以及建成后的调试。可以说是广核现今所有的项目都是工程公司做的。但是一进入工程公司可能要没有安定的生活，因为一个基地的建设大概只有七八年。要记住只是可能。待遇，刚来的一次过节费就能发三千，衣物，吃饭，通信等都有补助等，不过同运营相比还是差一点，毕竟是承包商。但是同其它外面公司相比绝对高，具体你可以想象。培训，近来的话有入职前三个月左右的培训，来了之后又专人带着做事，工作中可能还会安排培训等，培训比外面公司决对的要完善。 工作压力，比运营公司的要小，但有时会比较忙，要看具体部门。晋升一般人可能要四五年吧，具体不清楚。一般签约五年，进去后可能你就不想出来。

　　设计公司现在还是独立的，不过好像界限比较复杂，待遇好像要比工程公司差一点，具体不清楚。

　　其他业主公司，如台山业主，红沿河业主，不太清楚，但是可以相比于工程公司。

　　核电服务：本人就是核电服务的，相对来说比较清楚。去年招了21人走了三，今年找了十九走了四。这些走得人有些是忍受不了同工程或者运营公司待遇的差距走的，毕竟有些同学在那边。我们待遇大概只是工程的一般左右。如果你们今年进核服的话正常要分到深圳大亚湾东部，阳江以及总部，东部要人最多，总部最少。如果是校园招聘的话待遇：到手的不到三千，半年审核一次，一次一月基本工资。其他没有，其他什么福利可能在总部要有一些，多一些。一年后还不知道。就这个待遇在核服里面算是好的。一签三年，进去后你可能很想出来。我这有一个出去后原计划一周找到工作，但一个多月还没有找到工作。培训，基本上没有，我们有一次，三天。来了后有些人有人带，有些没有（少数）。压力，很小，核服一般是人多是少，经常没有事做。比方有一段时间我们这一周一、三、五停电，我们还是正常工作。停电了当然是闲聊了。就是这样一周的工作还是能做完。晋升：核服的人的学历一般不高，我们公司现在是七十多号人，正规本科学历包括老总在内可能五六个吧。所以只要好好干，晋升比较快，去年来的有6个已经晋升为主任了。这是在工程和运营不可能的事。还有29岁就当成了部门经理，相当利害了。

　　总的来说，核电站一般处在比较偏僻的地方，工作地点比较荒凉。但是周末公司一般有车去市区，成熟的基地一般坐车要钱，不过有车补，不成熟的免费，车程一小时左右，我们是一个半小时。以后安家的话一般都会在市区，但是正常情况下只会周末回家。我们培训是一老师讲，他一朋友在大亚湾工作，一周一次家，回家就要休息，因为累。很少陪儿子玩，导致儿子有点娘娘腔（总是母亲带），这是培训老师说的，具体我不知道。

　　说起国企、央企，大多人还是希望能加入其中，毕竟薪酬福利待遇都还是很不错的。对于忙于找工作的应届毕业生来说，国企央企更是梦寐以求的岗位。那么怎么样的应届毕业生比较容易进入国企央企呢？

　　符合专业要求的人。现在的国企央企招人也不是随意的招，一般会先制定招人方案，会在方案中明确各个岗位的专业要求以及人数限制。一般来说，国企央企招人也是要符合他们方案中的专业要求。当然，对于特别优秀的人可能会破格录取，但是大多数首先还是得看专业是否符合。

　　学业优秀的应届毕业生。很多时候，负责招人的人事都会看应聘人的学业成绩，虽然说学习成绩不能代表一切，但是很多时候学习成绩能够代表你对待学业的态度以及你学习的能力。同等条件下，招聘人员肯定是优先录取学业优秀的毕业生。

　　担任过学生会干部的应届毕业生。很多面试官在面试时候会问到你大学时候有没担任过学生会的干部。因为在学生会经常会组织一些活动，在组织活动的过程中，会培养学生干部的组织、协调能力。尤其是担任过学生会主席的更受国企央企欢迎了。

　　在国企央企实践过，且实践表现优异的应届毕业生。有些学校与国企央企有合作协议，每年都会安排一些应届毕业生到企业去实践锻炼，如果在实践锻炼期间表现优异，甚至都不用通过招聘直接就留在了国企央企。

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